1、遵守宪法和法律，严守审判纪律，秉公执法，清正廉洁，有良好的职业道德。

2、身体健康，能够胜任审判工作。

3、具有高等院校法律本科以上学历。

4、担任法官职务从事审判工作3年以上。

5、有比较丰富的审判实践经验，能够运用所掌握的法律专业知识解决审判工作中的实际问题；能够熟练主持庭审活动；并有较强的语言表达能力和文字表达能力，能够规范、熟练制作诉讼文书。

二、审判长的职责

1、担任案件承办人，或指定合议庭其他成员担任案件承办人；

2、组织合议庭成员和有关人员做好庭审准备及相关工作；

3、主持庭审活动；

4、主持合议庭对案件进行评议，作出裁判；

5、对重大疑难案件和合议庭意见有重大分歧的案件，依照规定程序报请院长提交审委会讨论决定；

6、依照规定权限审核、签发诉讼文书；

7、依法完成其他审判工作。

三、审判长的配备

在上级法院没有作出明确规定前，确定本院审判长配备数额为10名（不包括院长、副院长、审判委员会委员、庭长和副庭长）。

四、审判长的选任

选任审判长坚持公开、平等、竞争、择优的原则，优胜劣汰，动态管理，其程序为：当审判长出现缺额时，由符合条件的法官提出书面申请，通过审判业务的考试、考核，院审判委员会确定增补人选。

1、审判长缺额时的增补要及时进行；

2、审判业务的考试、考核主要是书面考试、庭审考核、裁判文书考核、干警测评，其分数比例为4:3:2:1，考核的主体为审判委员会委员，如符合条件的法官提出申请的人数等于或少于增补人数的，通过考核确定，可不进行书面考试；

3、选任过程要增加透明度，适时公示，接受监督。

五、审判长的免职与惩诫

有下列情形之一的，及时免去审判长职务：

1、违法审判的；

2、受党纪、政纪处分的；

3、因身体状况难以继续担任审判长的；

4、本人提出辞职并被批准的；

5、调离审判工作岗位的；

6、依法被免除法官职务的；

7、其他不宜担任审判长的：

⑴年度考核不称职的；

⑵所办案件有被确认为错案的；

⑶年内所办案案件有二件被确认为差案的；

⑷年内上诉案件改判率超过10%，或息诉服判率低于85%，或非因客观原因有案件被发回重审的；

⑸直接影响所在部门完成岗位责任考核项目的；

⑹不服从领导，影响工作的；

⑺当事人或群众反映接受吃请，经查属实的；

⑻品行不端，虽未受党纪政纪处分，但有损法官形象的；

⑼其他情况。

免去审判长职务，由庭长报送院长提请审委会作出决定，并由院长公布。

纪检监察、政治处、督查办根据掌握的情况，可随时建议院长提请审委会讨论审判长的免职。

干警个人有权向院长建议提请免除审判长职务，但要说明理由，是否提请审委会讨论，由院长决定。

六、审判长可享受特殊津贴，在上级法院没有作出规定前，由院长办公会议根据每年的不同情况，作出决定。

七、执行长的管理，参照本办法执行。

八、本办法由院审判委员会负责解释，自公布之日起试行。