一、聘任

根据公平竞争和双向选择的原则，由院长根据院党组的决定任用中层正职，由中层正职报请批准选用本部门副职和一般干警。

1、聘任工作一般每五年举行一次，采取中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择的办法。

中层干部竞聘的内容包括考试和考核，其程序一般为：

⑴公布竞聘职位和任职条件；

⑵符合任职条件的干警提出参与竞聘的申请，明确参聘的岗位；

⑶根据任职条件对参聘人员进行资格初审，并予公示；

⑷审判业务、管理能力、综合素质等考试、考核；

⑸综合考虑任职条件、岗位需要和考试、考核结果，提出任用初步名单，并予公示；

⑹确定任用人选，依法提请任命。

一般干警的双向选择，在中层干部任用人选确定后进行，首先由干警根据自己的意愿选择应聘部门，填报应聘申请表，然后由各部门负责人根据个人志愿提出选择聘任的建议名单，再后由院党组按照“人才资源合理配置，重要岗位力量加强，碧湖法庭必须保证，专业性较强岗位相对稳定”的基本要求，统一平衡，审定各部门人员。

2、坚持任期制和动态管理相结合的原则，在任期内根据工作需要和其他原因，可以对中层领导和干警作个别调整。

3、全院实行签约上岗和解约下岗的合同化管理。

二、交流

根据干部管理权限，适用于我院的交流形式是调任和轮岗。

（一）调任

1、凡由组织决定调动的，按照干部管理权限直接办理有关手续。

2、内部调动：因工作需要个别调整的，属主管副院长管理权限范围内的各庭、处、室、队之间相互调动的，由主管副院长协商后报院长决定，并通知政治处；全院范围内的调动需经院长提交党组研究决定。被调动人员依据政治处发出的调令到新岗位报到。

（二）轮岗

轮岗适用于审判和执行等业务部门的干警，主要是中层正、副职及其相当职务者。

1、条件：

⑴审判庭正职在本岗位任职满五年、副职在本岗位任职满三年；

⑵行政部门正职在本岗位任职满五年、副职在本岗位任职满三年；

⑶业务庭干警在同一岗位工作满八年。

因工作需要，可延长或缩短轮岗年限。

2、程序及办法：

⑴轮岗交流的提出：根据干部考核情况、职位空缺、工作任务量、人员配置比例等情况予以综合考虑，由院政治处提出每年的交流方案。

⑵交流方案经院党组批准后，由政治处负责执行落实。

三、纪律和要求

1、凡经组织决定被调任、轮岗的人员必须服从交流决定。

2、离职就任前，必须办理公务交接手续。

3、调任或轮岗人员在接到调令后三日内到新的岗位报到，人事行政关系及党组织关系隶属新任岗位。

4、调任或轮岗人员从到任后的下一个月起享受新岗位的奖金、津贴等待遇。

5、经组织批准脱产学习一年以上者，视为轮岗。

6、对无正当理由拒不服从调任、轮岗决定者，给予批评教育后，仍不到岗到位的，视为自动辞职，按干部管理权限办理免职手续。严重者，参照有关规定，按辞退处理。